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Categoría: Perú

Carta abierta a Norberto RossiBuenos días, Señor Rossi!

Estamos convencidos de que usted es un hombre respetuoso de la ley. Y como una persona respetuosa de la ley acepta con certeza lo que las autoridades estatales y los tribunales dicen!
Las autoridades peruanas han confirmado por escrito: Ripley Perú tiene una pena de más de un millón de soles (1238.800 Soles Peruano) - estos equivale a 442.429 dólares (al tipo de cambio del dólar actual de 1 $ = 2,80 soles). Esta sanción debe pagar su empresa, ya que se detectó en tres casos que los jefes y los superiores de su empresa con métodos antisindicales trabajan contra SUTRAGRISA, que es un sindicato legal.

 

¡Hay "sólo" tres casos! También saben usted como el Amén en la iglesia que las prácticas antisindicales de su empresa son significativamente más. Nuestro afiliado SUTRAGRISA documenta cada caso individual y muestra estos casos en forma legal.

Señor Rossi;

En el mundo del trabajo, siempre hay conflictos, y no sólo en Ripley Perú. Las corporaciones y las empresas quieren gastar poco dinero (por ejemplo, el menor salario de sus empleados) pero quiere recoger grandes beneficios en un corto período de tiempo.) Esto es legítimo y legalmente permitido en el sistema capitalista actual. Moralmente, es más que dudoso que las empresas que ganan mucho dinero no quieren pagar a sus empleados, salarios buenos y justos. Por lo tanto, es nuestra opinión de que no hay empresas malas o buenas. Hay empresas que permiten a sus empleados participar en el éxito y otros no. Esa es la diferencia.

Por otro lado, están los trabajadores y sus sindicatos, que trabajan todos los días por mejores condiciones de trabajo, salarios justos y buenos, por respeto y por un trabajo decente y luchar por ello también. Los sindicatos se mueven sobre la base legal y son demasiado legitimados.
Lo que no es legítimo y ahora se ha establecido por las autoridades de Ripley Perú es el comportamiento ilegal de sus ejecutivos contra nuestro sindicato SUTRAGRISA.

Este comportamiento y el castigo ahora debe pagar Ripley Perú. Nosotros estamos molestos porque Ripley Perú se niega, más de un año tuvo que dar a los empleados de su empresa un aumento de sueldo. Se niegan a negociar seriamente sobre un convenio colectivo con SUTRAGRISA durante 12 meses. Como argumento se dice en las negociaciones que la empresa no tiene dinero para grandes aumentos salariales. Esta contradicción tiene que explicar a los empleados Señor Rossi: Tienes dinero para sanciones. (1,2 millones de soles para tres casos de métodos anti-sindicales) y usted tiene el dinero para otras inversiones.

Pero sólo para las trabajadoras y trabajadores que ganan cada día esta dinero es muy difícil para Ripley- solo para estas personas no tienen dinero! Señor Rossi; realmente no puede estar hablando en serio!

Señor Rossi;

En un punto, puede estar seguro de una cosa nunca aceptaremos las prácticas antisindicales de Ripley Perú! Tenga usted la seguridad de que no nos va a bajar con estos métodos a SUTRAGRISA y UNI Américas!

Los sindicatos y los jefes de las corporaciones o las empresas no tienen que amarse unos a otros y no esperamos que ustedes abracen a los representantes de SUTRAGRISA diariamente. Sin embargo, lo que esperamos es que Ripley Perú con una cultura moderna pueda tratar con el sindicato hoy en día. Una cultura moderna del diálogo social y la interacción respetuosa con los demás.

Creemos que hay dos maneras o caminos para el futuro de Ripley en Perú:
Usted puede ver nuestro sindicato SUTRAGRISA como a un enemigo, ya sea continuar y continuar como con sus prácticas antisindicales anteriores. O aceptar a SUTRAGRISA como una organización constructiva y crítica en Ripley Perú y va con nosotros en el camino del diálogo social.

Lo decimos claramente y sin equívoco: Nosotros, los sindicatos no nos oponemos a Ripley Perú! También decimos que Ripley Perú es nuestra empresa. Y queremos que nosotros los trabajadores y nuestra empresa estemos bien.

Señor Rossi!

El 11 de agosto 2014 Usted dijo en una entrevista con el diario "La República":
"Yo creo que sí. A mí me encanta el sindicato, lo digo honestamente. Si mi objetivo es transformar a Ripley en una de las mejores empresas para trabajar en el Perú, el sindicato está trabajando conmigo." ("La República" el 11 de agosto de 2014)

Creemos firmemente que usted dice la verdad, por lo que dijo en el periódico. Es por eso que ofrecemos de nuevo la vía del diálogo. Nosotros, UNI Américas y SUTRAGRISA, queremos con usted (no con sus abogados) un diálogo social constructivo. Queremos hablar con usted sobre el futuro y sobre los problemas de Ripley Perú, queremos decir nuestras críticas abiertamente, pero también hacer que nuestras sugerencias en cuanto a cómo nuestra empresa Ripley Perú puede ser aún más exitoso.

Ahora está en sus manos. Para una conversación constructiva estamos allí para que usted en cualquier momento (día y noche, pero también excepcionalmente los domingos y días feriados).

Con los mejores deseos.

Orhan Akman
Representante de UNI Américas
Sector Comercio Perú

Fuente: Movimiento Sindical en PERÚ (Facebook) / RedGlobe

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